最高法明确，9月1日起，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。用人单位未依法缴纳社保将承担具体赔偿责任。这意味着，9月1日后，不管是自愿的还是双方协商的不缴纳社保，都是不可以的。而以前，很多小微企业个体户为了降低用工成本，会跟员工协商速盈配资，以现金补贴的形式替代社保缴纳，也有些员工不愿参保，会主动提不缴纳社保，愿意多拿工资。
最高法这个解释争议非常大。对于个人，缴纳社保后员工到手收入会下降，收入越低的群体，收入下降比例就越大。从企业角度，缴纳社保会增加企业负担，很多小微企业，利润微薄，扛不住这个经济压力，不如直接关门，反而会导致就业岗位进一步萎缩。
猫头鹰和附近店里老板聊了下，小微老板们态度都很不乐观，都提到了自己压力很大，很担心全部缴纳社保后自己不得不关门。
一家包子店老板称，自己店里有的人没有社保，员工也不想要。如果强制要缴纳社保肯定压力大，现在本来就不赚钱，再加成本的话，就只能要不减员，要不关店。
老板称，“你别光说餐饮行业，你随便问问哪个行业，今年哪一个行业都不好干。大家都不容易。”被问起不缴纳社保上面会查的事，老板称不知道怎么办，也没想过怎么应对，暂时想不了那么多，如果到了要减员的时候，也没有更好的办法，不行就都回家歇着：“如果真是非要强制的话，没办法，我们就减员，要不减员要不关店。养不了那么多人，每个人再买保险，再加那么多钱，那就相当于不赚钱，不赚钱还留着店铺干嘛？就关店。”
老板称网上说还有一个办法，可以都换成老人：“我们不用（年轻人）就是了，我们只要50岁以上退休的，不用交社保。老板说这个经济形势，大家要相互理解：“大家都不容易，老板开个店成本那么高，能勉强维持着，大家有个工作，能发个工资就很不错了。现在多少人找不到工作，年轻人找工作太难了。员工有个班上能赚个钱，上个班也不容易，起早贪黑的，老板也不容易，投资那么多钱，不赚钱，要全部缴社保，那压力更大了。我们都得彼此大家考虑。”
一家连锁咖啡店的加盟商称，自己店内只有两名正式员工和两名大学生兼职速盈配资，自己本身就是法律从业者，不会做违法的事情，已经跟正式员工签订劳务合同交社保了，所以社保新规对其影响不大，“其他的加盟商我不敢保证，据我了解一般都没有给正式工交社保，新规之后估计都不会再用正式工，全部换兼职工，时薪一般25元，比正式工成本还低。”
附近的服装店店主则认为不可能强制缴纳社保，听到这个消息她很惊讶，表示还没有接到通知必须要缴纳社保：“我们这里应该不会强制缴吧？一点消息也没有，主要是实体不好做。”店主反复强调“现在实体太难了，应该不会强制缴纳社保吧”。店主称自己店铺除了自己另外请有一个女生，店里原来请了3个人，能倒班调休，现在已经减了两个人了，自己也要加班，之前一直没有买社保，她们也都接受。但是如果9月强制交社保，那生意就更难做了。“没通知就当不知道吧”。
家政中介老板则对社保新规表示“无法理解”，“我们这的家政员都是临时的，不愿意上保险，人家一个月就挣4~6千块钱，你让他们一个月掏两三千块钱上保险，我也可以给交，但人家不愿意啊，家政人家是出来挣钱，挣点钱就回老家，为什么要强制性地做这件事情，我就不太理解，我觉得因事而定。”
该家政中介老板表示自己从事这一行已经6年了，第一年还算可以没赔钱，后面赶上疫情，好不容易疫情过去，以为生意能好点，没想到一直在亏钱，门面房租一个月要一万多，“做家政中介这几年我都贴钱出去，我以前在公司上班的时候都比这好，买东西都毫不犹豫，我现在没钱了，赔光了。”
老板补充道，我们是和家政员、雇主签三方合同的，也要考虑雇主愿不愿意，“如果新规真的需要强制交社保，那我只能从家政的工资里扣钱，或者大不了我就都不留下，雇一个已经退休的人，或者我自己去雇主家干家政挣钱。”老板表示如果新规真的落在自己头上，会先选择观望，“我随大流，看看情况再说。”
浙江的个体户老板徐先生主要从事房地产相关的广告业务，最近几年房地产行业不景气，公司效益下滑不得不裁员，疫情后公司运营困难，准备申请破产倒闭时跟员工停了社保，员工也都同意不交社保，愿意多拿点钱。徐先生很坦然：“当时跟员工商量，先把社保停了，逐步解决一下剩余的问题，因为现在不管是什么样，活着才是最重要的事情。”
徐先生称自己公司疫情前9个人，疫情后是5个人，5个人又撑了几年，几个员工都跟了自己十几年了，“现在实在撑不下去了，看不到一点点利好的消息，只看到国家政策对企业都没有实质性的帮助”，“他们自己都不愿意交社保，如果说摊开来自愿沟通，没有一个愿意交的，因为他们也知道交了没用。你不缴纳社保，你的薪水肯定是比缴纳社保要高。但是缴纳社保了，我企业强行缴纳，但个人承担的部分你就要个人承担，年纪轻轻出来打工，就挣打工那几年的钱，在当地交了几年社保有什么用？但是那部分收入没了，实打实地少了钱。”
徐先生提到“社保有用”的前提是工作有连贯性和稳定性，如果是一个稳定的当地就业人员，缴社保对他本人是一种保障，是件好事，但很多人的工作是无法保持连贯和稳定的，是流动的，社保就没有用。以建筑工人为例，建筑工人都来自五湖四海，跟着工地项目走，干半年几个月工程结束，要换下一个城市，怎么缴社保，又有什么用？
徐先生说：“干9个月工地结束了，我要重新找工作，我在当地交的社保有什么用？我下一站还不知道去哪里，中间还不一定衔接得上找工作，也不能立马找到工作。我不能在江苏交个8个月，然后过个半年再到安徽交个几个月再过几年我到山东去交个几个月，然后我回农村带孩子去了，我不工作了，我的社保交了有什么用？我到时候找谁去拿这个钱？我们绝大多数老百姓考虑什么？先活下去，再考虑未来。”
很多外出打工网友跟徐先生想法一样，认为自己工作不稳定，城市不稳定，没有必要缴纳社保，最重要的是存钱。有上海网友表示，“还以为强制缴社保影响不到我，没想到男朋友店里强制缴社保了，人事的意思是每月大概要扣掉1200多元，我们房贷2500，房租2000，猫猫狗狗，现在活不起了。”该网友称自己和男友在上海上不了几年班，主要是积累经验，存一点钱，所以上海的社保交不了多久，上海社保基数又高，对她来说社保用处不大，因为不会留在上海，比起社保，更想多存点钱。一名负责保洁的大叔则表示，我一个月工资就2800元，我都54了，过几年就回老家了，之前都没社保，我交这几年社保来干什么？
徐先生算过，如果要给员工缴纳社保，他员工到手收入每个月会减少大概1000元，员工很难接受：“很多欠发达地区的人都是背井离乡出去打工，他要社保干什么？他要的是实实在在的收入，来改善自己的生活。很多人只是想趁着年轻挣点钱回去改善生活，去盖房子装修结婚，但缴纳社保收入会降低。”
另外徐先生也提到小微企业老板会考虑到的用人风险：“以前跟员工协商好就行，现在强制一刀切，企业不敢承担风险，就不敢用人。这个政策是强加给企业和员工的一种经济压力。”徐先生认为强制社保政策可能是压死一些小微企业的最后一根稻草：“企业老板能承担这个风险么？企业老板自己也会怕招聘的时候，员工说不要社保，只要多拿点钱，自己答应了，但后期员工反过来告我怎么办？国家法律是保护员工的，我怎么办？”
徐先生认为，让企业回归正常的市场化运作，政府不要去制定一些政策去强行干预是最好的，让市场决定一切。要不要缴纳社保，企业和员工可以自主选择自主协商，员工同意不缴纳社保但是工资更高一点，员工愿意接受双方达成一致就行，如果员工想缴社保，未来更多一份保障，那么企业就规范缴纳。强制缴纳，效果不一定好。一方面，政策是为了补社保基金，想增加社保收入，可能适得其反，反而更加减少社保缴纳的人群。第二，这样的政策，本身是想保护工人的利益，反而可能因为经济压力造成大家失业，失业人群会更多。
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